Mana yang Terbaik Antara Absensi Online dengan Absensi Konvensional?

Dengan membiasakan diri untuk disiplin waktu, karyawan juga akan terbiasa untuk disiplin dalam bidang yang lainnya, seperti disiplin dalam melakukan pekerjaan dan menyelesaikan tugas sesuai dengan tenggat waktu yang telah diberikan. 

 

Penilaian Kinerja dan Bonus.

Dalam suatu perusahaan, sebagian besar akan memberikan bonus yang memiliki periode satu tahun sekali.

 

Biasanya bonus tersebut akan diberikan sesuai dengan penilaian kinerja karyawan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi penilaian kinerja karyawan yaitu absensi karyawan.

 

Karyawan dapat membuktikan bahwa dirinya telah memberikan kontribusi bekerja sesuai dengan jam yang telah ditentukan perusahaan dengan menggunakan data rekapitulasi absensi tersebut.

 

Maka dari itu, penilaian kerja menjadi salah satu tujuan yang penting dari dilakukannya pencatatan kehadiran atau absensi karyawan.

 

Proses Penggajian Sesuai dengan Absensi.

Salah satu tujuan lain dari pelaksanaan absensi karyawan yaitu untuk melakukan perhitungan penggajian para karyawan.

 

Dengan menggunakan data absensi karyawan, tim human resources akan dipermudah untuk melakukan perhitungan penggajian karyawan. 

Sumber: