4 Alasan di Balik Batasan Usia dalam Informasi Lowongan Kerja

BACA JUGA:Ingin Investasi Tapi Tinggal di Pedesaan? Yuk Coba 9 Jenis Investasi Ini

Beberapa pekerjaan membutuhkan kekuatan fisik atau keterampilan khusus yang mungkin tidak dimiliki oleh individu yang lebih muda.

Menerapkan batasan usia dapat membantu mengurangi risiko kecelakaan atau cedera yang disebabkan oleh kurangnya pengalaman atau keterampilan.

3. Produktivitas Kerja

Pengalaman dan keterampilan kerja yang dimiliki oleh individu seringkali berkembang seiring dengan bertambahnya usia.

Oleh karena itu, beberapa perusahaan mungkin lebih memilih untuk merekrut karyawan yang sudah berusia lebih tua karena dianggap lebih berpengalaman dan dapat memberikan kontribusi yang lebih besar terhadap produktivitas perusahaan.

4. Preferensi Pengguna atau Atasan

Beberapa perusahaan mungkin juga memiliki preferensi tertentu dalam merekrut karyawan, termasuk preferensi terhadap usia.

Hal ini dapat dipengaruhi oleh budaya perusahaan, kebutuhan spesifik posisi, atau preferensi dari atasan langsung.

Meskipun terdengar kontroversial, namun hal ini menjadi hak prerogatif perusahaan dalam menentukan standar mereka dalam merekrut karyawan.

Batasan usia dalam informasi lowongan kerja memiliki alasan yang bervariasi, mulai dari melindungi anak-anak dari eksploitasi kerja hingga meningkatkan produktivitas perusahaan.

Meskipun demikian, perlu juga diperhatikan bahwa penerapan batasan usia ini haruslah adil dan tidak bersifat diskriminatif.

Sebagai gantinya, perusahaan sebaiknya mempertimbangkan kualifikasi dan keterampilan kandidat secara menyeluruh tanpa memandang usia mereka.***

Sumber: